Maintien dans l’emploi et handicap

• Réalisation de bilan professionnel permettant à l’agent concerné par des restrictions médicales ou une inaptitude, de travailler sur ses motivations, ses compétences afin de favoriser son maintien dans l’emploi.
• Accompagnement à la mise en œuvre de la Période de Préparation au Reclassement (PPR) pour les agents déclarés définitivement inaptes aux fonctions de leur grade par le Conseil médical. Plus d’informations ici
• Aide à la réintégration d’un agent au sein de sa collectivité suite à une absence prolongée et/ou accompagnement à l’intégration d’un agent dans le cadre d’un reclassement.
• Promotion d’une politique du handicap

Handicap et maintien dans l’emploi sont parfois liés. A ce titre, le Centre de Gestion accompagne les collectivités dans leurs démarches de développement de l’emploi, d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Le Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a pour missions de favoriser, grâce à une politique incitative le recrutement des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ainsi que le maintien de ces personnes dans l’emploi.

Présent au sein du Centre de Gestion, un correspondant handicap œuvre au déploiement des actions du FIPHFP. Il s’appuie sur les compétences de l’équipe pluridisciplinaire du pôle Santé, Sécurité et Qualité de vie au travail.