Présentation du Centre de Gestion

Suite aux lois de décentralisation, deux établissements publics ont vu le jour pour soutenir les collectivités territoriales et les établissements publics dans leur rôle d’employeur. Il s’agit du centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) sur toutes questions liées à la formation et des centres de gestion pour tout ce qui concerne les ressources humaines.

À raison d’un centre de gestion par département, chaque centre agit pour le compte des collectivités qui lui sont affiliées soit à titre obligatoire (lorsque la collectivité emploie moins de 350 agents), soit à titre volontaire.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Puy-de-Dôme s’attache  à promouvoir les valeurs fondamentales du service public et la diversité des métiers. Outres les missions obligatoires définies par la loi (gestion d’emploi territorial, concours, suivi des carrières des agents, exercice du droit syndical, secrétariat des instances paritaires et médicales…), le Centre de Gestion a élargi son domaine d’intervention en développant des missions complémentaires en lien avec les ressources humaines.

Ainsi, il propose des prestations dans de nombreux secteurs comme la santé au travail, la mise à disposition d’agents dans le cadre du remplacement, la gestion administrative des contractuels à  travers l’intérim, le conseil en recrutement, l’assurance statutaire, la retraite, l’archivage…

Les missions obligatoires

• gestion des carrières,
• assistance juridique statutaire,
• organisation des concours et des examens professionnels des catégories A, B et C et établissement des listes d’aptitude,
• publicité des créations et vacances d’emplois,
• secrétariat des instances consultatives paritaires (CAP, CCP, CST et la formation spécialisée) et du conseil médical en formation plénière ou restreinte.
• calcul du crédit de temps syndical et remboursement des charges salariales et patronales afférentes,
• assistance à la fiabilisation des comptes de droits en matière de retraite,
• prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE),
• aide au reclassement des agents reconnus inaptes,
• référent déontologue et laïcité,
• médiation préalable obligatoire.

Les missions facultatives

• archives,
• médecine préventive et professionnelle,
• prévention des risques professionnels,
• accompagnement à la gestion des situations d’inaptitude physique,
• remplacement,
• intérim,
• assistance au recrutement,
• assistance personnalisée en matière de retraite CNRACL,
• assurance mutualisée,
• fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP).