Du lundi au vendredi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30

QVCT : lancement d’une concertation auprès des agents publics

Publiée le 13 juillet 2023 dans Santé - Prévention

Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… La consultation porte sur six engagements définis pour les agents, en lien avec les partenaires sociaux. Donnez votre avis pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique !

Focus sur la démarche

À partir du 20 juin, tous les agents peuvent contribuer à la consultation sur fonction-publique-plus.gouv.fr, en répondant à l’enquête en ligne ou en partageant leurs suggestions.

Ces contributions permettront de nourrir une première série de mesures concrètes d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail qui seront présentées par le ministre à la rentrée 2023. Elles viendront également nourrir la mise en œuvre des engagements Fonction Publique + , qui seront déclinés au sein de chaque collectif de travail.

Adéquation avec le programme « Fonction publique + »

Le gouvernement souhaite, en effet, se saisir des remontées de terrain et faire évoluer le cadre réglementaire pour favoriser une meilleure gestion des ressources humaines et des conditions de travail. Cette concertation est intrinsèquement liée au programme « Fonction publique + ». Il est  piloté par direction interministérielle de la transformation publique (DITP), en lien avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Celui-ci est articulé autour de six engagements concrets formalisés à l’issue d’un travail en lien avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents :

  • Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;
  • Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;
  • Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail ;
  • Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;
  • Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;
  • Accompagner les agents publics sur la question du logement.

 

Les engagements se déploieront à la suite de la consultation à travers des plans d’actions construits au sein de chaque collectif de travail pour s’adapter aux réalités et besoins de chacun d’entre eux.

 

Imprimer cette page

- Dernières actualités -

Mettre en place et suivre des cycles de travail annualisé : retour sur la matinale RH

Publiée le 10 juillet 2024

Le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme a organisé une matinale RH dédiée à l'annualisation du temps de travail, le 27 juin dernier. Vous pouvez consulter dans cette [...]

Lire la suite

Concours et examen professionnel d’adjoint technique principal de 2ème classe

Publiée le 10 juillet 2024

Les résultats du concours et examen professionnel d’adjoint technique principal de 2ème classe sont disponibles. [...]

Lire la suite

Campagne Promotion Interne 2024 : retour des dossiers avant le 26 août !

Publiée le 9 juillet 2024

La promotion interne permet l’accès à un cadre d’emplois supérieur par l’inscription d’un·e fonctionnaire sur une liste d’aptitude. Cette dernière est établie par [...]

Lire la suite

Aller au contenu principal