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Focus sur les rencontres salariales 2023

Publiée le 30 juin 2023 dans Carrières

Un décret du 28 juin confirme la hausse de 1,5 % de la valeur du point d’indice pour les agents publics à compter du 1er juillet 2023, comme l’avait annoncé le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques le 12 juin dernier. Focus sur ces mesures salariales.

Issues du Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation – Légifrance (legifrance.gouv.fr), les mesures salariales suivantes entrent en vigueur :

À compter du 1er juillet 2023 :

  • La revalorisation du point d’indice à hauteur de 1,5% : ainsi la valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est portée de 5 820,04 euros à 5 907,34 euros et la valeur du point est portée à 4,92278 euros (l’ensemble des éléments de rémunération indexés sur la valeur du point sont impactés par cette revalorisation).
  • L’attribution de points d’indice majoré aux indices bruts 367 à 418, mesure spécifique « bas de grille » attribuant jusqu’à 9 points d’indices majorés supplémentaires. Ainsi, depuis le 1er juillet, aucun échelon des grilles indiciaires ne comporte un indice majoré inférieur à l’indice minimum de traitement dans la fonction publique (IM 361).

À compter du 1er janvier 2024 :

  • L’attribution de 5 points d’indices majorés pour l’ensemble des grilles indiciaires.

Afin d’accompagner dans la mise en conformité des carrières des agents, le Centre de Gestion propose de consulter le barème des traitements et les grilles indiciaires à jour dans l’onglet « Parcours Professionnel » du site internet, choisir « rémunération ».

De plus, les arrêtés d’« attribution de points d’indice majorés » à compter du 1er juillet 2023 ont été générés et sont disponibles pour les agents concernés dans l’onglet « documents » de votre espace AGIRHE.

À noter : à titre exceptionnel, ces arrêtés, sans incidence sur le déroulement de carrière des agents, ne doivent pas être transmis au service des carrières.

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