1er mai – règles de rémunération

Ainsi, à compter du 1er janvier 2023, et comme antérieurement à l’adoption du code général, l’agent travaillant le 1er mai est rémunéré dans les mêmes conditions que les autres jours fériés :

• si les heures sont incluses dans la durée hebdomadaire de service de l’agent, il perçoit sa rémunération habituelle (dont le régime indemnitaire afférent s’il est instauré) ;
• si les heures sont effectuées au-delà la durée hebdomadaire de service de l’agent, l’agent bénéficie alors d’un repos compensateur et à défaut, il perçoit des indemnités d’heures complémentaires ou d’heures supplémentaires.