Mise à jour le 4 novembre 2025
Le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme propose un accompagnement des parcours professionnels pour les agent·e·s publics. Des professionnels spécialisés (conseillère en évolution professionnelle, psychologues du travail) les soutiennent dans leurs projets. Cet accompagnement concerne la mobilité, la reconversion, ou une réflexion globale sur leur carrière. Il s’adapte aux besoins individuels et aux contextes variés. Cette offre vise à sécuriser et valoriser les parcours professionnels.
Le conseil en mobilité consiste à répondre aux questions courantes des agents portant sur le volet opérationnel de leur projet d’évolution professionnelle : renseignements sur les dispositifs de mobilité (mutation, détachement, etc.) et de formation, conseils sur la rédaction ou la révision du curriculum vitae et de la lettre de motivation, préparation d’un entretien, etc.
En fonction du besoin de l’agent, le conseil en mobilité peut être réalisé par téléphone et/ou en rendez-vous dans les locaux du Centre de Gestion.
Le conseil en mobilité n’est pas facturé car inclus dans la cotisation obligatoire des employeurs affiliés et dans la convention « socle commun » des employeurs non affiliés.
Contact : Laetitia TERRISSE, conseillère en évolution professionnelle (laetitia.terrisse@cdg63.fr)
Le bilan de carrière a pour objectif d’accompagner les agents demandant une aide à la définition de leur projet d’évolution professionnelle. Il leur permet d’être orientés vers des métiers ou des secteurs d’activité pouvant répondre à leurs aspirations, sur la base des compétences transférables qu’ils ont acquises. Il est complété par des conseils plus généraux (portant sur les démarches administratives à effectuer, les institutions à contacter, les règles statutaires de mobilité…).
IMPORTANT : un bilan de carrière est mis en place sur la base d’un premier entretien réalisé avec la conseillère en évolution professionnelle, qui jugera de sa pertinence ou non au regard de la situation et des attentes de l’agent.
Le bilan de carrière n’est pas facturé car inclus dans la cotisation obligatoire des employeurs affiliés et dans la convention « socle commun » des employeurs non affiliés.
Le bilan de compétences est une démarche ayant pour but d’analyser en profondeur les compétences professionnelles et personnelles de l’agent et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Il est beaucoup plus abouti que le bilan de carrière.
En fonction des besoins de l’agent, l’accompagnement peut prendre différentes formes, comme la réalisation de bilans thématiques, des entretiens semi-directifs, des enquêtes, la mise en place d’outils d’aide à la réflexion, la réalisation de tests de personnalité, etc.
Le bilan de compétences est réalisé sur une durée de 24 heures :
Le tarif appliqué par le Centre de Gestion pour la réalisation d’un bilan de compétences est de 1600 € pour les agents de collectivités affiliées et 1800 € pour les agents de collectivités non affiliées ou affiliées volontaires.
Retrouvez une présentation détaillée du bilan de compétences et de sa mise en œuvre via le Centre de Gestion dans la fiche repère disponible dans la rubrique Téléchargements ci-dessous.
Le maintien dans l’emploi consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou à aider un agent qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.
Il consiste notamment en la réalisation d’un bilan professionnel permettant à l’agent concerné par des restrictions médicales ou par un risque d’inaptitude, de travailler sur ses motivations, ses compétences afin de favoriser son maintien dans l’emploi.
Ce bilan professionnel est réalisé par les psychologues du travail du Centre de Gestion, sur proposition du médecin du travail.
Le bilan professionnel prend la forme de 6 entretiens individuels (de 1.5 heure) sur la base d’un calendrier établi à l’avance. En dehors des temps d’entretiens, l’agent fournit un travail individuel et effectue en autonomie les démarches définies avec la psychologue du travail.
Le bilan professionnel est une prestation comprise dans la convention du Pôle Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail du CDG63.
+ d’info en cliquant ici.
La PPR (période de préparation au reclassement) est proposé aux agents déclarés inaptes définitivement aux fonctions de leur grade après avis du conseil médical.
Suite à demande d’accompagnement de la collectivité au Centre de Gestion, les psychologues du travail avec l’appui des médecins du travail, aident les agents à définir un ou plusieurs nouveaux projets professionnels et leur plan d’actions (périodes de formation, d’observation et d’immersion professionnelles…).
Cet accompagnement prend la forme de 4 rendez-vous individuels (de 1.5 heure) avec l’agent réalisés durant les premiers mois de la PPR. En dehors des temps d’entretiens, l’agent effectue les démarches définies avec la psychologue du travail en toute autonomie. Puis, des entretiens de suivi avec l’agent et un représentant de sa collectivité employeur sont réalisés jusqu’au terme de la PPR.
L’accompagnement de l’agent en PPR est une prestation comprise dans la convention du Pôle Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail du CDG63.
+ d’info en cliquant ici.
Les médecins du travail et l’ergonome du pôle santé sécurité et qualité de vie au travail du Centre de Gestion 63 peuvent vous accompagner dans le cadre d’un projet d’aménagement de votre poste de travail, en collaboration avec votre employeur.
Le chargé de l’action sociale du CDG63 peut vous aider dans la constitution de votre dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Afin d’anticiper un risque d’inaptitude à vos fonctions, vous pouvez être accompagné(e) par une psychologue du travail dans le cadre d’un bilan professionnel
Le chargé de l’action sociale du CDG63 peut vous aider dans la constitution de votre dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Afin d’anticiper un risque d’inaptitude à vos fonctions, vous pouvez être accompagné(e) par une psychologue du travail dans le cadre d’un bilan professionnel.
Le chargé de l’action sociale du CDG63 peut vous aider dans la constitution de votre dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Les médecins du travail et l’ergonome du pôle santé sécurité et qualité de vie au travail du Centre de Gestion 63 peuvent vous accompagner dans le cadre d’un projet d’aménagement de votre poste de travail, en collaboration avec votre employeur.
Afin d’anticiper un risque d’inaptitude à vos fonctions, vous pouvez être accompagné(e) par une psychologue du travail dans le cadre d’un bilan professionnel.
La conseillère en évolution professionnelle peut vous accompagner dans un projet de mobilité professionnelle sous deux formes adaptées à votre situation :
-un conseil de premier niveau : renseignements sur les dispositifs de mobilité et de formation, aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation d’un entretien…
-un bilan de carrière dont l’objectif est d’accompagner, grâce à différents outils, les agents demandant une aide à la définition de leur projet d’évolution professionnelle.
Conjointement, un accompagnement psychologique assuré par les psychologues du travail du Centre de gestion 63 peut être mis en place. Les psychologues du travail accompagnent les agents concernés par une problématique de souffrance au travail, elles apportent une écoute, et un soutien dans le cadre d’une approche centrée sur les situations de travail.
Dans le cas où votre situation professionnelle relèverait d’une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, préconisée par le médecin du travail, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement spécifique par le pôle santé du centre de gestion 63 au titre de l’accompagnement au maintien dans l’emploi.
La conseillère en évolution professionnelle peut vous accompagner dans un projet de mobilité professionnelle sous deux formes adaptées à votre situation :
Dans le cas où votre situation professionnelle relèverait d’une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, préconisée par le médecin du travail, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement spécifique par le pôle santé du centre de gestion 63 au titre de l’accompagnement au maintien dans l’emploi.
La conseillère en évolution professionnelle peut vous accompagner dans un projet de mobilité professionnelle sous deux formes adaptées à votre situation :
Dans le cas où votre situation professionnelle relèverait d’une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, préconisée par le médecin du travail, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement spécifique par le pôle santé du centre de gestion 63 au titre de l’accompagnement au maintien dans l’emploi.
La conseillère en évolution professionnelle peut vous accompagner dans un projet de mobilité professionnelle sous deux formes adaptées à votre situation :
Conjointement, un accompagnement psychologique assuré par les psychologues du travail du Centre de gestion 63 peut être mis en place. Les psychologues du travail accompagnent les agents concernés par une problématique de souffrance au travail, elles apportent une écoute, et un soutien dans le cadre d’une approche centrée sur les situations de travail.
Dans le cas où votre situation professionnelle relèverait d’une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, préconisée par le médecin du travail, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement spécifique par le pôle santé du centre de gestion 63 au titre de l’accompagnement au maintien dans l’emploi.
