Mise à jour le 25 mars 2026
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour tout employeur public. Il constitue un outil central pour identifier les risques, organiser la prévention et améliorer la qualité de vie au travail des agent·e·s.
Le DUERP permet de structurer une démarche globale de prévention des risques professionnels. Il vise à :
Encadré par le Code du travail et le décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié, il s’impose à chaque employeur territorial, qui doit :
Le DUERP alimente ainsi le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), véritable feuille de route de la collectivité.
Deux modalités d’accompagnement sont proposées pour faciliter la mise en œuvre du DUERP :
Les conseillers de prévention accompagnent les assistant·e·s de prévention dans l’élaboration, l’actualisation et le suivi du DUERP. Cet appui permet de structurer une démarche autonome et pérenne.
Un conseiller DUERP du Centre de Gestion assure une prise en charge complète :
Cette démarche repose sur une approche participative, associant agent·e·s et encadrement à l’analyse du travail réel.
La réalisation du DUERP s’appuie sur des étapes clés :
Une fois le DUERP réalisé, plusieurs actions garantissent son efficacité :
Le DUERP est complété par le PAPRIPACT, qui regroupe les actions de prévention, l’analyse des accidents de travail et les observations en matière de santé et sécurité.
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