Publiée le 6 juillet 2026 dans Retour sur les évènements
La Commission de Mobilité Inter Fonction Publique du Puy-de-Dôme, à laquelle participe le Centre de Gestion, a été distinguée lors de la finale nationale des Trophées des Trophées Emploi public & Handicap du FIPHFP, dans la catégorie Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel. Une reconnaissance nationale pour une démarche collective engagée au service des agent·e·s publics du territoire.
La finale nationale des Trophées des Trophées Emploi public & Handicap du FIPHFP s’est tenue le jeudi 2 juillet 2026 à Paris, au Musée du Quai Branly, à l’occasion de l’étape finale du Tour de France des 20 ans du FIPHFP.
Parmi les initiatives récompensées, la Commission de Mobilité Inter Fonction Publique du Puy-de-Dôme a reçu un prix dans la catégorie Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel.
Cette distinction vient saluer l’action locale, partenariale et concrète, portée par des employeurs publics du territoire engagés en faveur de l’inclusion professionnelle, du maintien dans l’emploi et de la continuité des parcours des agent·e·s.
La Commission de Mobilité Inter Fonction Publique du Puy-de-Dôme réunit des employeurs publics des trois versants de la Fonction publique présents sur le bassin clermontois, avec le soutien du FIPHFP et de la Préfecture de région.
Son objectif est d’accompagner les agent·e·s bénéficiaires de l’obligation d’emploi en reconversion et/ou déclaré·e·s inaptes lorsque le maintien dans l’emploi au sein de leur collectivité ou établissement n’est plus possible.
Réunie plusieurs fois par an, la commission étudie les situations présentées par les référent·e·s handicap afin d’identifier des solutions adaptées aux projets professionnels des agent·e·s concerné·e·s.
La démarche permet d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles au sein de la Fonction publique, grâce à la mobilisation d’un réseau d’employeurs publics partenaires.
Selon les situations, plusieurs pistes peuvent être envisagées : enquêtes métier, immersions professionnelles, découvertes de nouveaux environnements de travail ou opportunités de mobilité auprès d’autres employeurs publics.
Cette approche collective favorise la continuité des parcours professionnels et contribue au maintien dans l’emploi des agent·e·s, en construisant des réponses adaptées aux réalités individuelles comme aux besoins des employeurs publics du territoire.
Ce prix national met en lumière la capacité des acteur·rice·s publics du Puy-de-Dôme à agir ensemble pour faire progresser l’inclusion professionnelle.
Il valorise un travail de coopération mené au plus près du terrain, fondé sur l’écoute des situations, le partage des expertises et la recherche de solutions concrètes.
Le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme s’inscrit pleinement dans cette dynamique partenariale, au service d’une Fonction publique territoriale plus inclusive, attentive aux parcours de chacun·e et mobilisée pour accompagner durablement les agent·e·s.
