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17 mai, journée internationale contre la lesbophobie, l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Publiée le 17 mai 2024 dans Evènement

Le 17 mai est une date symbolique, car c’est seulement le 17 mai 1990 que l’homosexualité a été retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

Et aujourd’hui ?


🧮Le baromètre 2022 sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, réalisé par « l’autre cercle » et l’Ifop révèle que :

📍3 personnes LGBT sur 10 (30%) disent avoir été victime d’au moins une agression LGBTphobe au travail.
📍4 salarié·e·s sur 10 ayant vécu des agressions physiques ou sexuelles ou des propos homophobes gardent le silence.*
📍26 % des personnes sondées dénoncent avoir été mis à l’écart par leur direction (20 % en 2020). Les ouvrier-es sont plus à risque que les cadres.*
📍34 % des personnes non LGBT+ ont entendu des propos anti-LGBT. Le chiffre monte à 55 % pour les personnes LGBT+.*
📍1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible au travail. Parmi les invisibles, 83 % le sont pour préserver leur évolution de carrière et 67 % pour assurer leur bien-être quotidien au travail.*

🎯Mener une politique inclusive envers les personnes LGBT+ permet :
📍Une mise en conformité avec le droit du travail
📍Une meilleure santé et dignité de la personne au travail
📍Une responsabilité sociale et sociétale de la collectivité

🔎Pour aller plus loin, consultez le guide édité par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique « Lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ au travail : Prévenir et agir : la fonction publique s’engage »

Vous cherchez des informations, vous avez besoin d’être écouté·e, vous vous posez des questions ? Ligne d’écoute anonyme de SOS Homophobie : 01 48 06 42 41

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