Publiée le 17 mai 2024 dans Evènement
Le 17 mai est une date symbolique, car c’est seulement le 17 mai 1990 que l’homosexualité a été retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).
🧮Le baromètre 2022 sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, réalisé par « l’autre cercle » et l’Ifop révèle que :
📍3 personnes LGBT sur 10 (30%) disent avoir été victime d’au moins une agression LGBTphobe au travail.
📍4 salarié·e·s sur 10 ayant vécu des agressions physiques ou sexuelles ou des propos homophobes gardent le silence.*
📍26 % des personnes sondées dénoncent avoir été mis à l’écart par leur direction (20 % en 2020). Les ouvrier-es sont plus à risque que les cadres.*
📍34 % des personnes non LGBT+ ont entendu des propos anti-LGBT. Le chiffre monte à 55 % pour les personnes LGBT+.*
📍1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible au travail. Parmi les invisibles, 83 % le sont pour préserver leur évolution de carrière et 67 % pour assurer leur bien-être quotidien au travail.*
🎯Mener une politique inclusive envers les personnes LGBT+ permet :
📍Une mise en conformité avec le droit du travail
📍Une meilleure santé et dignité de la personne au travail
📍Une responsabilité sociale et sociétale de la collectivité
🔎Pour aller plus loin, consultez le guide édité par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique « Lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ au travail : Prévenir et agir : la fonction publique s’engage »
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