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Service emploi

Contacts

Le service emploi s’engage dans diverses missions :

La validation quotidienne des déclarations de création ou de vacance d’emplois et la publicité des offres d’emploi sur le portail de l’emploi territorial (www.emploi-territorial.fr)

Les collectivités affiliées et non affiliées ont une obligation légale de déclarer au CDG les créations ou vacances d’emploi .

La déclaration de création et de vacance d'emploi : une démarche obligatoire

Un nouveau poste est créé dans votre collectivité ou un poste déjà existant devient vacant : quelle que soit la filière ou la catégorie (A, B, C), vous devez adresser au CDG, l’interlocuteur unique en la matière, une déclaration de création ou de vacance d’emploi sur www.emploi-territorial.fr .Elle constitue une obligation légale, dont le non-respect, en cas de recours devant le juge, peut entraîner l’annulation de la nomination de l’agent. (Loi 1984-53 art 12-1, 14, 23, 41 ; Décret 1985-643 et décret 87-811).

Avec un accès sécurisé (identifiant et mot de passe personnalisé pour chaque collectivité), le site www.emploi-territorial.fr permet de :

  • Simplifier la gestion des déclarations de création ou de vacance d’emploi
  • Diffuser largement et gratuitement des offres d’emploi
  • Consulter un vivier de candidatures facilitant le rapprochement entre l’offre et la demande

Identifiant et mot de passe perdus ? Contactez le service emploi du CDG63.

Le conseil en recrutement auprès des agents en recherche de mobilité et les demandeurs d’emploi

  • Information sur l’emploi dans la Fonction Publique Territoriale
  • Réponses personnalisées aux demandes d’emploi
  • Aide à la rédaction de CV et de lettre de candidature

Grâce au site www.emploi-territorial.fr, les agents en recherche de mobilité et les demandeurs d’emploi peuvent prendre connaissance des offres d’emploi disponibles et postuler mais également inscrire leur profil en ligne.

Le recrutement dans la fonction publique

Le recrutement s’effectue

  • Par voie de concours externe, interne ou de troisième voie.
  • Par mutation pour les agents de la Fonction Publique Territoriale ou par détachement pour les agents de la Fonction Publique d’Etat ou de la Fonction Publique Hospitalière.
  • Par recrutement direct (sans concours) sur les grades de 2ème classe de la catégorie C.
  • Par contrat fondé sur l’article 38 de la loi du 26 janvier 1984 pour les personnes ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
  • Par Contrat à Durée Déterminée (CDD).
  • Par contrat aidé (CAE/CUI, emplois d’avenir).
  • Par contrat d’apprentissage .

Connaître la fonction publique territoriale

Pour découvrir les métiers territoriaux, consulter le Répertoire des Métiers du CNFPT .

Pour tout renseignement sur les modalités d’accès à la Fonction Publique Territoriale, contacter le service emploi du CDG63 .

La loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires a, par son article 41, prolongé de deux ans la durée d’application du dispositif de résorption de l’emploi précaire, initié par la loi Sauvadet (n° 2012-347) du 12 mars 2012.
Le décret n° 2016-1123 du 11 août 2016 (JO 14 août 2016) a précisé les modalités de cette prolongation (voir notre document récapitulatif dans la rubrique « Liens utiles »).

Dans ce cadre, l’autorité territoriale doit présenter au Comité Technique compétent avant le 13 novembre 2016 (voir partie téléchargements) :

  • Un bilan de la mise en œuvre du premier programme pluriannuel (soit sur la période du 13/03/2012 au 12/03/2016)
  • Un rapport présentant la situation des agents contractuels remplissant les conditions requises pour prétendre à la prolongation du dispositif pour la période du 13/03/2016 au 12/03/2018
  • Un programme pluriannuel pour la période du 13/03/2016 au 12/03/2018

Un simulateur de calcul est à votre disposition afin de vous aider à définir si vos agents sont éligibles au dispositif (voir partie téléchargements).

L’organisation des commissions de sélection professionnelle

Le Centre de gestion peut vous accompagner et organiser, par conventionnement, les commissions de sélection professionnelle pour votre collectivité :

Commission de sélection professionnelle : modèle de délibération confiant l’organisation des commissions au CDG63

Commission de sélection professionnelle : modèle de délibération approuvant le programme pluriannuel de la collectivité

Commission de sélection professionnelle : modèle de convention confiant l’organisation des commissions au CDG63

Commission de sélection professionnelle : dossier de candidature destiné aux agents

Commission de sélection professionnelle : dossier de candidature destiné aux collectivités

Liens utiles